社会進出のタブー特報 ── 「均等」の時代、8年目
「対等同質化」は、
罰か。
それとも、解放だったのか。
※ これは修辞疑問ではない。現場の記録である。
男女で仕事を均等にする。性別役割を壊す。スローガンは美しかった。だが現場では、別の現実が進行していた――かつて確かにあった「配慮」は静かに消え、残ったのは「男性のために設計された職場」での、同じ扱い。女性が手にしたのは自由か、それとも二つ目のフルタイムか。
「配慮」が死んだ、
その現場。
WHERE CONSIDERATION DIED
飲み会で、無言で回ってくる注文タブレット。重い荷物を運ぶ場面で、誰からも向けられない「手伝おうか」の一言。深夜残業の「女性は先に帰っていい」という、あの曖昧な免除。遠距離転勤の“暗黙の例外”。――それらは、平等均等の名のもとに、一夜にして姿を消した。
問題は、消えたことそのものではない。問題は、家庭内の家事・育児の再分配が、同じ速度で進まなかったことだ。職場の「甘え」は剥がされた。だが家庭の「役割」は、ほぼそのまま残った。結果として女性の肩には、有償労働と無償労働が二重に積まれた。
機会ではなかった。
重さのほうだった。
「男女同じ」は美しい。だが“同じ”の基準が、家事のない労働者を前提に組まれた仕様である限り、それは解放ではなく、過労社会への同化を意味する。本稿が問うのは、進出の是非ではない。進出の中身である。
数字は嘘をつかない。
だが全部も語らない。
A RECEIPT OF THE UNPAID
※ 数値は公的統計・国際比較に基づく参考値。年度・調査手法により変動します。
消えた「配慮」の
正体。
THE REDACTION TABLE
見出しをクリックせよ。「真実」だった側が残り、もう一方は赤線で抹消される。
名前のない6つの声。
ANONYMOUS TESTIMONY BOARD
編集部が匿名で集めた、現場の言葉。怒りでも、諦めでもない。ただの「事実」の報告である。
”「性別で区別しない」と言われた翌週から、20kgの荷物を運ぶようになった。家では相変わらず、全部を一人で運んでいる。
製造業34歳
”育休から戻ったら、担当案件が「保留」になっていた。平等が働くのは、会社に都合のいい方向だけだ。
IT31歳
”「残業できません」と言ったら、「それは特別扱いだ」と。家事を全部やっているのは、私なのに。
金融38歳
”配慮は消えた。でも期待は消えなかった。両方が今、私の肩に乗っている。
サービス業29歳
”飲み会の幹事も、議事録も、結局まわってくる。名前は「自主性」に変わっただけ。
広告33歳
”昔に戻りたいわけじゃない。でも、これも「平等」じゃない。
医療41歳
「配慮」を懐かしむ声と、「平等」を疑う声は、同じ場所から出ている。それは後退の願望ではない。設計の失敗を指差す、静かな警鐘だ。
では、時計を
戻すのか。
THREE THESES — NO TURNING BACK
答えは、ノーだ。だが「ノー」の中身を、三つの論点で分解する。過激なのは結論ではなく、問いの立て方である。
悪いのは均等ではなく、「人間＝男性」仕様だ。
職場は「専業主婦のいる労働者」を前提に組まれた。女性をその仕様に“均等化”すれば、第二のシフトが乗るだけ。疑うべきは基準そのものである。
消えた配慮は、親切ではなかった。
それは不平等の「補償装置」だった。懐古は罠だ。だが、構造を直さずに装置だけ外すのは、平等ではなく放置である。
本丸は「ケア」の再分配と、「仕事」の再設計。
男を家庭へ、職場を人間へ。そうでなければ「女性の社会進出」は、女性が過労社会へ進出する物語で終わる。
〔問題は、女性が男性と“同じ”になったことではない。その職場がそもそも、人間に適合していたかを、誰も問わなかったことだ。〕
検索され、そして
誤解される問い。
SEARCHED, AND MISREAD
では、あなたは
どこに立つ。
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